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木溪 发表于 2019-05-10 01:20 
很客观的评价了,我也想说,是大环境决定了销售的招聘条件。
依鄙人之陋见,我认为这家大型代理商认为自己所从事的领域是服务性行业,他们不制造腕表,只是腕表的销售方。故而认为我们的员工就是我们公司所制造的产品,公司对我们的人员做制式化的培训,教会他们使用统一的接待流程,我能够理解这样做的目的,是为了建立良好的代理商形象与客户口碑。
可是,无论怎样,店面的服务是建立在与客户沟通的基础上,那与客户搭建话题的桥梁就是腕表本身,一切的话题都是围绕着产品。那么客户提问一些相关问题的时候,一个优秀的销售人员绝不会以大概,可能,也许,不知道,这些字眼来回复,他们要给予客户肯定的回答,让客户坚定购买信心,这就是专业的体现。当然,我所指的专业并不是一味地只对客户讲到产品的参数,而是通过深入了解产品本身,能够把一枚腕表的设计理念与品牌设计师的诸多想法通过自己的引导完整的传递给客户,让他认可产品,认可品牌,认可你。一名优秀的销售人员明确的知道自己不仅仅是产品的代言人,也是品牌的推广者。若是只重视所谓的10项流程,而忽略专业,如何有下文。
在这个机遇与挑战并存的当今社会,淘汰的永远是一样的那些人与事,只有差异化才能做大做强,而这样大型企业是要将人员制式化,像是克隆一般,控制你的个人思想,生是品牌的人,死是品牌的鬼。